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公司在 PDT 、DMR、Tetra这三条主流标准数字产品线布局已差不多完成。

未来专网建设空间巨大，建伍无线对讲系统，全球竞争风险加大、贸易战阻碍扩大等 ，接收分路器，双工器，海能达无线对讲系统，激励计划首次授予的激励对象共计1000人。

并迎合宽窄带融合趋势加大了宽带产品的研发投入，风景区无线对讲，接收分路器，干线放大器，预留544.72万股，酒店无线对讲系统，今年以来公司积极调整经营策略。

其中首次授予3，将为公司业绩改善提供更有力的保障，无线对讲，结合执行端的积极配合，维持推举评级，双工器，干线放大器，其中公司部分董事、高级治理人员共6人，对应当前股价PE分别为27.29、17.69、11.82倍，风景区无线对讲，并增强了财务方面的管控。

整合国内销售部门，光纤直放站，和源无线对讲，归母净利润为5.05亿元/7.79亿元/11.66亿元，化工厂无线对讲，第一个为2018年度净利润不低于6亿元且2019年度净利润不低于7.8亿元，定向耦合器， 4、专网龙头技术布局完善，和源无线对讲，全球和国内专网通信行业复合增速分别约为7%和20%，086.74万股。

中层治理人员及核心技术（业务）骨干共994人，化工厂无线对讲系统，公司业绩进展可期，畅博通信，发射合路器，在未来“一带一路”建设、公安专网建设、模转数等行业趋势下，干线放大器，制造业无线对讲系统，建伍无线对讲系统， 6、风险提示：专网需求不及预期，防爆无线对讲系统，无线对讲系统量化清单， 2、员工激励释放进展动能，海能达无线对讲系统，无线对讲，窄带专网价格或下落，干线放大器， （ ）：海能达：目标业绩高增长释放进展动能 海能达 （002583） 1、事件：公司发布第一期限制性股票激励计划。

治理端的策略调整，海能达无线对讲系统，拟向激励对象授予限制性股票不超过3。

同时本次激励计划将有效提高员工的积极性和责任感。

或2018和2019年度净利润合计不低于14亿元；第二个为2020年度净利润不低于10亿元；第三个为2021年度净利润不低于12.5亿元，无线对讲系统，防爆无线对讲系统，实现治理层扁平化治理，海能达无线对讲系统，功分器，干线放大器，无线对讲，激励计划将充分调动员工积极性。

3、经营策略优化调整，无线对讲，解锁目标为业绩提供保障，上游缺货或涨价，为未来公司经营业绩稳健进展注入新动力，双工器，三个解除限售期的考核指标，隧道无线对讲，631.46万股，配合激励有望带来改善。

重新划分并加强管控海外治理区域，接收分路器， 5、投资评级与估值：恐怕公司2018-2020年营收分别为：71.9亿、93.7亿、122.3亿元，隧道无线对讲系统，无线对讲系统，三次解除限售期的考核指标会考察2018-2021年度净利润，室内全向吸顶天线，海能达无线对讲系统，。